Icone L'argent ne fait pas le bonheur mais...

On prend votre organisation au sérieux.

Mais on ne se prend pas trop au sérieux.

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Des filles de rémun 100% compétentes
(et sympathiques comme tout).

Mélissa Pilon

DESS en gestion, CRHA

Fondatrice et experte-conseil en gestion de la rémunération

Mélissa détient un baccalauréat en gestion des ressources humaines et un diplôme de deuxième cycle en administration des affaires. Professionnelle en ressources humaines depuis plus de 19 ans, elle se spécialise en rémunération depuis 2007. Son expérience au sein de grandes entreprises issues de secteurs variés lui permet de comprendre rapidement les divers contextes d’affaires et organisationnels. Elle a assisté, à titre de consultante, plus de 300 organisations dans divers dossiers ayant trait à la rémunération. Grâce à son expertise et à son sens des affaires, elle sait mettre en œuvre des solutions créatives, réalistes et parfaitement adaptées aux besoins de sa clientèle.

514 815-6357

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Geneviève Lagacé

CRHA

Experte-conseil en gestion de la rémunération

Geneviève détient un baccalauréat en relations industrielles et elle s’intéresse à tous les aspects de la rémunération depuis le début de sa carrière, il y a 17 ans. Au cours de ces années de pratique, elle a œuvré en tant que consultante et conseillère en rémunération au sein de milieux professionnels variés (médias, informatique, secteur parapublic, etc.). En 5 années de pratique à titre de consultante, elle a assisté plus de 150 organisations dans divers dossiers ayant trait à la rémunération. Forte de son expérience auprès de gestionnaires en entreprise et au sein de services de capital humain, Geneviève propose des solutions durables qui savent tenir compte de la réalité de ses clients et de leur organisation.

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Arlyne Trudel

MBA, CRHA

Experte-conseil en gestion de la rémunération, consultante-entrepreneure

Diplômée en psychologie et détentrice d’une maîtrise en administration des affaires, Arlyne se spécialise en rémunération globale depuis plus de 19 ans. Elle a occupé un poste de directrice principale au sein d’une grande entreprise où elle a développé ses compétences d’influence dans divers secteurs (l’agriculture, le détail, la santé, etc.). Arlyne a également piloté des changements importants, dont le déploiement de programmes de bonification et de régime de retraite au sein de grandes organisations. Dans ses interventions, Arlyne se distingue par son écoute, sa capacité à vulgariser des notions complexes et son souci de proposer et d’implanter des solutions concrètes et évolutives.

514 349-5050

Portrait de Mélissa Pilon

Sophie Crevier

Baccalauréat en relations industrielles

Spécialiste en rémunération

Passionnée par la rémunération depuis l’obtention de son baccalauréat en relations industrielles, Sophie développe ses compétences en analyse et conseil depuis près de cinq ans. Avant de se joindre à l’équipe de Rémunération & Co., elle a participé à plusieurs projets d’envergures liés à la rémunération globale dans les secteurs manufacturier, universitaire et du divertissement. À travers ces expériences, Sophie a été appelée à s'adapter aux contextes variés ayant à conseiller ses client.es dans la gestion quotidienne de la rémunération, ainsi qu’à participer activement à la gouvernance de la rémunération globale des haut.es dirigeant.es.

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Mélanie Foley

CRHA

Experte-conseil en gestion de la rémunération

Mélanie détient un baccalauréat en ressources humaines et œuvre en tant que professionnelle des ressources humaines et de la rémunération depuis plus de 15 ans. Elle a tout d’abord évolué dans un milieu corporatif en grande et moyenne entreprises avant de faire le grand saut vers la consultation. Depuis, elle a eu le privilège d’accompagner plusieurs entreprises et organismes dans une grande variété de projets, principalement en gestion de la rémunération et également en ressources humaines. Communicatrice et vulgarisatrice de talent, Mélanie arrive à démocratiser des concepts abstraits en rémunération avec dynamisme et professionnalisme. Elle s’engage particulièrement à assurer une prestation de services conseils de qualité et personnalisée aux divers contextes entrepreneuriaux.

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& Co. aussi pour Collaboration

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Nos collaborateur.rices

Parce que le salaire, c’est la pointe de l’iceberg.
Rémunération & Co. c’est aussi une équipe de proches collaborateur.rices de confiance qui évoluent dans des domaines complémentaires, qui partagent nos valeurs et qui assurent le succès de votre projet de rémunération globale. Des collaborateur.rices qui sont presque devenu.es des collègues!

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Mission & Vision

Notre mission

Comparer, conseiller et construire pour simplifier la gestion de la rémunération.

Notre vision

Faire en sorte que chaque employé.e soit en mesure de donner son plein potentiel sans se soucier de son salaire.

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Nos valeurs

Humain

Nous allons au-delà des chiffres, au cœur de votre vision et de vos besoins. On avance avec vous, parce qu’ensemble nous irons plus loin.

Curiosité

À l’affût des meilleures pratiques, on prend un réel plaisir à solutionner vos défis de rémunération. D’ailleurs, on en mange (presque) pour déjeuner!

Simplicité

On vulgarise le domaine de la rémunération de manière simple et efficace, sans flafla. On déconstruit le mythe que la rémunération est compliquée.

Intrapreneur.e

On s’engage à fond dans vos projets, comme si votre entreprise était la nôtre. Parce qu’on a réellement à cœur votre réussite!