La formation

La méthode DIY

Bâtis une structure salariale toi-même et avec

Une méthode simple comme bonjour!

L’idée de concevoir toi-même une structure salariale t’effleure l’esprit, mais juste la pensée de te perdre dans Excel te donne la nausée?

Tu t’imagines déjà passer des mois à fouiller sur Internet (et ne rien trouver), à lire des livres indigestes, à apprendre à tâtons… puis à voir tout ça aboutir sur la tablette (soupirs)?

Tu te demandes secrètement si tu détiens vraiment toutes les compétences pour faire cette tâche? (Hello syndrome de l’imposteur 👋).

Et si tout ce qu’il te faut pour faire ça était juste ici?

Enfin une solution clé en main venant d’une méthode simple et éprouvée !

Imagine un vrai guide d’instructions

pour construire et utiliser une structure salariale dans ton organisation.

« Encore plus simple qu’un guide IKEA ! »

Voici ce qui t’attend avec la méthode DIY

1h30 de formation virtuelle pas plate, te permettant de concevoir en 10 étapes une structure salariale personnalisée.

Un document complet comprenant des modèles de sous-facteurs d’évaluation pour t’inspirer à construire (ou à mettre à jour) ton plan d’évaluation des fonctions.

Un outil Excel TRÈS complet et presque intelligent, qui permet d’établir l’envergure des fonctions de ton organisation, de positionner adéquatement les personnes dans leur échelle salariale, de calculer les coûts liés à l’implantation de la structure salariale et aux révisions salariales, et de mettre à jour annuellement la structure salariale.

Un outil qui propose, mais un humain qui décide!

L’accès à la formation pendant un an, mais aux outils pendant toute la vie !

1 h de coaching virtuel avec un membre de notre équipe

« Ça me parle tout ça, mais j’ai quand même des questions. »

Tant mieux ! On a les réponses.

« J’aurais besoin d’arguments vendeurs pour faire passer ça auprès de ma direction. »

Voici quelques bénéfices de se doter d’une structure salariale. Tu peux choisir les plus pertinents :

Permet le contrôle de la masse salariale.
Permet une approche plus structurée, mais flexible.
Facilite l’octroi des salaires d’embauche et des promotions.
Rend le processus annuel de révision salariale plus efficace.
Facilite l’octroi des salaires d’embauche et des promotions.
Valorise à la fois l’acquisition de compétences et la performance individuelle.
Permet de rémunérer selon des critères clairs, communiqués et compris.
Assure la compétitivité souhaitée par rapport au marché.
Renforce la perception d’équité auprès des employé·es.
Aide à répondre « oui » ou « non » (et expliquer pourquoi) aux demandes salariales des talents et des candidat·es.

« Comment savoir si cette structure salariale et les outils conviennent à notre organisation? »

Ces outils ont été conçus pour des PME de tous secteurs d’activité et sont idéaux pour des organisations comptant entre 10 et 80 employé·es. Leur flexibilité permet de s’adapter à différentes réalités, tout en offrant une base solide pour gérer la rémunération de façon plus structurée et équitable.

« Est-ce que j’obtiens des données salariales de marché via la méthode DIY? »

Non, ce volet n’est pas inclus. Si tu souhaites obtenir des données fiables, valides et à jour pour certains postes, nous avons accès aux meilleures bases de données du marché. Au besoin, nous pouvons te préparer une soumission avec plaisir.

« J'ai vu que j'aurai accès à une séance individuelle de coaching. Ça consiste en quoi exactement? »

Tu peux réserver ton heure directement dans l’agenda de l’équipe, au moment qui te convient. Pendant cette séance, tu poses tes questions, approfondis des sujets, valides des outils ou des alignements. Bref, cette heure est pour toi! La séance doit être utilisée dans l’année suivant ton inscription. Besoin de plus de coaching? Aucun problème, nous pourrons en prévoir au tarif horaire en vigueur.

« Est-ce que plus d'une personne de mon entreprise peuvent assister à la formation via une même inscription? »

L’inscription est valide pour une personne par organisation.

« Et si je réalise que cette formation ne me convient pas? »

Pour protéger les droits d’auteur des outils que tu reçois, la vente est finale pour la méthode DIY. Il n’y a pas d’échange ni de remboursement.

En terminant

C'est pour toi si

Tu es responsable du volet RH/rémunération dans une PME;
Tu veux bâtir toi-même une structure salariale flexible, avec un outil Excel fourni, sur mesure et facile à mettre à jour;
Ton organisation souhaite un moyen éprouvé pour assurer l’équité (il y en a d’autres, mais c’est LE premier pas);
Tu ne sais pas sur quoi t’appuyer concrètement quand on te dit : « Je pourrais avoir 10 000 $ de plus ailleurs »;
Tu veux ajouter un bel accomplissement à ta carrière !

C'est pas pour toi si

Tu veux construire un modèle basé sur des échelons fixes (c.-à-d. sur l’ancienneté et/ou l’expérience uniquement);
Tu souhaites réaliser ton exercice d’équité salariale via cette formation (tu auras toutefois une grande partie de faite!);
Tu t’attends à obtenir des données salariales de marché via cette formation;
Tu es consultant·e en RH, en acquisition de talents ou en rémunération (désolée!).

Paiement unique

3 800$^*

(taxes en sus)

Je veux les outils et la formation

^*Cette formation pourrait être sujette à une subvention de la part de Services Québec. Valide auprès de ta ou ton conseiller·ère aux entreprises.

Crée toi-même un système équitable qui rémunère chaque personne à sa juste valeur.