La formation

Objectif Rémun

Vise les étoiles en gestion de la rémunération

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Tu gères les RH en PME et tes journées vont vite, einh?

Tu dois en plus connaître tous les champs d’expertise RH, dont la rémunération et ce, sans spécialiste pour t’aider. Ton organisation n’aurait pas non plus le budget pour le justifier.

Tu te surprends parfois à penser que la rémunération, c’est un mal nécessaire et que c’est compliqué.

Et, tu ne sais pas toujours par où commencer…

Imagine si...

...dès aujourd’hui, tu avais la compétence, la confiance et l'autonomie pour gérer efficacement la rémunération?

Ça serait donc bien merveilleux, n’est-ce pas?

Enfin des réponses claires à donner à ceux qui te posent des questions de rémunération. Et on t’en pose beaucoup ces derniers temps, pas vrai?

Enfin pouvoir proposer aux dirigeants des solutions de rémunération basées sur les meilleures pratiques, liées à votre ADN d’entreprise et avoir un argumentaire pour les challenger, ça serait pas si mal non plus.

Enfin, une formation concrète en rémunération !

Cette formation regroupe en un guichet unique des solutions reposant sur des situations vécues par de plus de 300 organisations comme la tienne.

Voici donc LA recette à gâteau, qui pourra contenir tes ingrédients et être au goût de TON entreprise.

Voici donc LA fusée pour te propulser. Son mécanisme s’adaptera à TON entreprise et à la trajectoire visée.

Je veux t’aider à passer à l’action avec plus que des théories, et ce, en t’offrant des outils pratiques et applicables à la vraie vie.

En plus, en devenant plus autonome en rémun, tu pourras épargner sur les frais de consultant.es externes. Quand même chouette ! Si à la fin de la formation, tu me dis «WOW, je me sens comme un.e conseiller.ère en rémun !», mon objectif sera atteint!

C'est pour toi si

  • Tu es responsable du volet RH ou rémunération dans une PME et tu souhaites renforcer concrètement tes compétences;
  • Tu es en début de carrière en RH ou en rémunération et tu veux bâtir des bases solides;
  • Tu ne te sens pas toujours à l’aise d’expliquer les concepts de rémunération à ton équipe de gestionnaires;
  • Tu ne sais pas sur quoi t’appuyer de façon concrète lorsqu’on te dit « je pourrais avoir 10 000 $ de plus ailleurs »;
  • Tu ne sais pas par où ni comment commencer pour mieux structurer la rémunération dans ton entreprise;
  • Tu cherches des outils et des exemples concrets pour faire évoluer la rémunération dans ton organisation.

C'est pas pour toi si

  • Tu es dans l’urgence et veux passer rapidement en mode solution;
  • Tu cherches une solution « toute faite » ou une approche one-size-fits-all;
  • Tu cherches surtout des données salariales de marché;
  • Tu aspires à réaliser ton prochain exercice de maintien d’équité salariale seul.e grâce à cette formation;
  • Tu es un.e consultant.e en RH, acquisition de talents ou en rémunération (désolée!).

Voici les thématiques abordées dans cette formation 100% en ligne

En rémunération, COMBIEN représente la finalité.
Le point de départ doit toujours être QUOI, COMMENT et surtout… POURQUOI

Pourquoi payer?

On partira du bon pied avec une base RH solide, une philosophie de rémunération conséquente avec notre ADN et des promesses que l’on s’engage à faire (et à tenir).

Ultimement, cette perception influencera le niveau d’engagement et de satisfaction des employé.es.

On dit ce qu’on fait et on fait ce qu’on dit !

Quoi payer?

On définira les principes fondamentaux qu’on valorise et ceux qu’on veut rétribuer. On déterminera aussi la forme que prendra notre offre monétaire et non monétaire.

Le résultat? Une stratégie de rémunération claire et on connaît la manière dont on souhaite organiser la rémunération globale dans notre organisation.

La rémunération globale, c’est bien plus que seulement le salaire.

Comment payer?

En communiquera ensuite ces choix, pour que les employé.es sachent, mais surtout comprennent comment la rémunération fonctionne dans votre organisation.

On dit que l’argent ne fait pas le bonheur. Saint-Augustin disait aussi que « le bonheur, c’est de continuer à désirer ce qu’on possède ».

Comprendre compte bien plus que le salaire comme tel.

Combien payer?

On n’évitera tout de même pas LA fameuse question !

Celle-ci répond à des principes d’équité et de niveaux de transparence. Dans un contexte où le rapport de force est en faveur des employé.es, avec une forte pression sur les salaires, les talents sont à la recherche d’une équité personnalisée.

En plus du COMBIEN, cette formation représente ta finalité !

Objectif Rémun, c’est aussi :

310 minutes de formation vidéo dynamiques en capsules à ton rythme

1 heure de coaching personnalisé avec Mélissa Pilon

LA formation la plus complète qui existe en rémunération

Formation préapprouvée par l’Ordre des CRHA

Accès pendant 12 mois à tout le contenu

De l'inspiration, des idées et des outils applicables immédiatement après la formation

Paiement unique

975$*

(taxes en sus)

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3 paiements de

390$*

(taxes en sus)

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*Cette formation pourrait être admissible à une subvention de Services Québec. Vérifie avec ta conseillère ou ton conseiller aux entreprises.

Moi c'est

Mélissa Pilon,

la fille de rémun

Depuis près de 13 ans ans comme consultante, j’ai assisté plus de 300 organisations comme la tienne dans divers dossiers ayant trait à la rémunération. J’ai aussi passé les 8 premières années de ma carrière au sein de grandes organisations québécoises, canadiennes et internationales, alors je suis loin d’être une pelleteuse de nuages.

Le terrain, je le connais.

Via Objectif Rémun, je veux te montrer tout ce que je sais et que j’ai vu en rémunération (ou presque) en 20 années de pratique. Je veux aussi que tu développes les bons réflexes en rémun (ou que tu défasses tes vieux plis).

Y’a pas que ta marque employeur qui peut être forte; ta marque payeur peut l’être tout autant!

Foire aux questions

« Plus spécifiquement, qu'est-ce qui sera abordé dans cette formation? »

• Poser des bases RH solides pour soutenir vos décisions de rémunération

• Clarifier votre philosophie et tester la cohérence de votre stratégie de rémunération globale

• Structurer l’équité interne et positionner vos postes au marché
• Concevoir une structure salariale claire et évolutive
• Démystifier le coût de la vie, l’évolution des structures et les budgets de révisions salariales
• Positionner équitablement les employé·es dans leur échelle salariale
• Bâtir une mécanique de révisions salariales logique, équitable et compréhensible
• Communiquer efficacement votre politique de rémunération pour renforcer la confiance
• Comprendre et structurer la rémunération incitative (bonis, partage de performance, partage des profits)
• Utiliser les primes comme levier , avec rigueur et cohérence
• Aborder la transparence salariale avec nuance et intention
• Mettre en valeur la rémunération globale au‑delà du salaire de base
• Explorer la rémunération flexible pour offrir plus de choix, sans perdre le contrôle

« 5h00, c’est long! Je suis tellement occupé.e que je ne sais pas si j’ai le temps de m’investir dans une telle démarche. »

Tu as accès à la formation pour un an, incluant aux mises à jour. Tu pourras donc suivre la formation à ton rythme. Aussi, la formation est découpée en 45 capsules, d’une durée de 2 à 12 minutes. Je me disais que ce serait pas mal plus digeste 😉. Mais le temps investi en vaut 100% le coup!

« À qui s'adresse cette formation? »

Elle s’adresse aux professionnel·les RH œuvrant en PME, aux personnes occupant une fonction RH ou Finance, ainsi qu’aux professionnel·les en rémunération en début de carrière. Honnêtement, c’est tellement le type de formation que j’aurais adoré avoir à mes débuts! 😀

« Je ne suis pas doué·e en Excel ni à l’aise avec les chiffres. Est‑ce que cette formation est pour moi? »

Absolument! Car justement, je te fais aussi sortir du fameux fichier Excel. Tu verras que la rémunération c’est justement beaucoup plus que ça.

« En quoi consiste la session individuelle de coaching? »

Il s’agit d’une rencontre individuelle d’une heure avec Mélissa Pilon, que tu peux réserver directement dans son agenda selon vos disponibilités. Cette session est entièrement personnalisée : poser tes questions, valider des outils, approfondir certains sujets ou obtenir un alignement adapté à ta réalité. La session doit être utilisée dans l’année suivant ton inscription.

« Est-ce que plus d'une personne de mon entreprise peut s'inscrire avec une même inscription? »

L’inscription est valide pour une personne par organisation.

« Que se passe-t-il si la formation ne me convient pas? »

Si, dans les 14 jours suivant ton achat, tu estimes que la formation ne te convient pas, écris‑moi et je te rembourserai intégralement. Et si tu as envie de me partager ton feedback, je le lirai toujours avec beaucoup d’intérêt.

Passe enfin à une plus haute altitude

et investis maintenant dans ton confort en gestion de la rémunération

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